Сотрудница без перерыва на новой работе в подразделении ОАО РЖД: уход в декрет на 3 года и риск увольнения?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Переход на новую должность или в другую организацию не лишает работника данного права. Однако, если в трудовом договоре предусмотрено иное, то работодатель может уволить работника после окончания декретного отпуска основной работницы. Если в трудовом договоре не предусмотрено такого условия, то работник имеет право вернуться на работу после декретного отпуска и продолжить работу на прежних условиях.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть условия трудового договора, заключенного между Вы и Вашей организацией, а также законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений. Для этого следует обратиться к заявлению, Вашему трудовому договору и иным документам, которые Вы предоставите в случае обращения в компетентные органы или данью к юридической практике в Российской Федерации. По результатам такого рассмотрения можно составить заключение относительно допустимости Вашего перехода на декретный отпуск и возможности Вашего увольнения после выхода из декретного отпуска основной работницы.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 59, 74, 81)