Как избежать увольнения по статье 77 пункт 7 при сокращении на работе в ОАО РЖД

Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность сокращения численности работников организации по определенным основаниям, в том числе на основании пункта 7 - сокращение численности работников вследствие изменения организационных или технологических условий производства. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру уведомления работников не менее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения, а также проводить соответствующие переговоры и консультации с выборными профсоюзными органами. В случае сокращения работников, работодатель обязан выплатить компенсационное возмещение в размере не менее чем среднемесячный заработок работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют порядок сокращения работников:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Коллективный договор ОАО РЖД.
3. Приказ работодателя о сокращении численности или штата работников.
4. Письменное уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением.

Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами вашего дела.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации; Пункт 7 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации.