Как сохранить работу в ОАО РЖД: права молодых специалистов и супругов военнослужащих, возможность оспорить решение о сокращении

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель имеет право сократить сотрудника, если уменьшается объем работы или производственные нужды, что подтверждается соответствующими документами. Однако, при сокращении персонала, работодатель обязан соблюдать принципы социальной защиты работников, которые определены в законе. С учетом обстоятельств Вашего случая, рекомендуем обратиться к специалисту в области трудового права для подробной консультации по возможным мерам защиты Ваших трудовых прав и преимуществам, предоставляемым женам военнослужащих в соответствующей ситуации.

Для решения этого вопроса вам понадобится предоставить следующие документы: - трудовую книжку; - документ, подтверждающий ваш статус молодого специалиста; - свидетельство о заключении брака с военнослужащим; - документы, подтверждающие принятие на место декрета и временное трудоустройство; - документы, подтверждающие возраст пенсионерок и их занятость в компании.

Ваш статус жены военнослужащего не дает вам никаких особых преимуществ в данной ситуации, однако существуют законы и нормативные акты, которые защищают женщин в период беременности и после рождения ребенка. В данном случае, вы можете обратиться к профсоюзу или адвокату для защиты ваших прав и оспаривания решения о сокращении.

Информация не достаточна, чтобы определить конкретные статьи закона, однако можно упомянуть следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-85 – касаются порядка сокращения численности работников;
• Закон РФ "О социальной защите военнослужащих и членов их семей" – определяет права жены военнослужащего на социальную защиту.

Для более точного ответа необходимо более подробно изучить ситуацию и вопросы, связанные с принятием и сокращением на работе, а также социальной защитой членов семей военнослужащих.