Обязательный срок работы для молодых специалистов на ОАО «РЖД» и права при расторжении договора

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, если молодой специалист состоит в трудовом договоре, который предусматривает условия обязательной работы на предприятии в течение определенного срока после окончания обучения, а работодатель нарушает свои обязательства перед молодым специалистом, это может являться поводом для расторжения трудового договора по инициативе работника. Однако, должно быть установлено, что нарушения работодателем действительно не позволяют молодому специалисту работать в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией, и повышения в должности ему не предвидится. При расторжении трудового договора по инициативе работника, молодой специалист может быть освобожден от материальной ответственности, если этого требует законодательство или условия трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор о целевом обучении для получения специальности по направлению "инженер путей сообщения" молодым специалистом.
2. Положение о молодом специалисте ОАО«РЖД» (распоряжение ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970р).
3. Трудовой договор молодого специалиста с ОАО «РЖД», в котором указана обязанность отработать на предприятии не менее 5 лет после окончания обучения.
4. Документы, подтверждающие, что молодой специалист имеет квалификацию инженера путей сообщения и был зачислен в кадровый резерв начальника дороги.
5. Документы, подтверждающие, что работодатель не предоставил молодому специалисту должность в соответствии с полученной им специальностью и квалификацией и не предоставил ему должности в кадровом резерве начальника дороги.
6. Документы, подтверждающие, что работодатель не использовал молодого специалиста в соответствии с требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов.

На основании вышеуказанных документов можно провести правовую оценку действий работодателя и принять решение относительно освобождения молодого специалиста от материальной ответственности при расторжении трудового договора по инициативе работника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о целевом обучении, согласно которому работник обязан отработать на предприятии не менее 5 лет.
2. Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжение ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970р) с упомянутым пунктом 4.18а о предоставлении должности и использовании молодого специалиста на рабочей должности.
3. Документы, подтверждающие квалификацию молодого специалиста как инженера путей сообщения.
4. Кадровые документы, доказывающие, что молодой специалист отработал на рабочей должности более года и что у него не предвидится повышения в связи с избытком кадров.

Дополнительно может потребоваться справка или заключение от соответствующего участка ОАО «РЖД» о неисполнении работодателем своих обязанностей по предоставлению должности, соответствующей специальности и квалификации молодого специалиста.

Статья 303 Трудового кодекса Российской Федерации ("Трудовой договор по инициативе работника").

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность сторон по трудовому договору"
• Статья 81 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 112 ТК РФ "Наименование должностей и квалификационные требования к работникам"
• Пункт 4.18а Положения об основных положениях по работе с молодыми специалистами в ОАО «РЖД» (распоряжение ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970р)