Права и обязанности молодого специалиста в ОАО РЖД: целевое обучение, устройство на работу и условия трудового договора

Согласно пункту IV распоряжения ОАО «РЖД», молодому специалисту должна быть предоставлена должность, соответствующая его полученной специальности, квалификации и квалификационным характеристикам должностей руководителей, специалистов и других служащих. Использование молодого специалиста на рабочей должности должно быть не более 6 месяцев, а в исключительных случаях - до 12 месяцев. Однако, при достижении одного года работы, увольнение сотрудника без уважительной причины может рассматриваться как прямое нарушение Трудового Кодекса РФ.

По пункту VI распоряжения ОАО «РЖД» "Обязанности молодого специалиста", молодой специалист должен вернуть ОАО «РЖД» все денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктами 21 и 23 настоящего Положения, если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, увольняется по собственному желанию. Однако, компенсации за расходы, оплачиваемые ОАО «РЖД» в случае расторжения трудового договора, не предусмотрены в Положении о молодом специалисте ОАО «РЖД».

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между сотрудником и ОАО «РЖД»; 2. Договор о целевом обучении; 3. Распоряжение ОАО «РЖД» от 18.07.2017 № 1397р, содержащее Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД»; 4. Приказ о присвоении статуса молодого специалиста; 5. Заявление на принятие на работу выпускника, имеющего право на присвоение статуса молодого специалиста; 6. Документы, подтверждающие фактические расходы на переезд выпускника и членов его семьи (проездные документы и т.п.). Данные документы позволят оценить юридическое основание для возможного расторжения трудового договора, а также оценить необходимость компенсации расходов, если таковые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Статьи Трудового кодекса РФ: 1. Статья 81, часть 1, пункты 5-11 и 14 (основания для увольнения по инициативе работодателя); 2. Статья 82, часть 2 (права и обязанности работодателя и работника при расторжении трудового договора); 3. Статья 178 (возврат денежных средств при увольнении работника).