Конфликт на работе: угрозы начальника и права молодого специалиста на ипотеку РЖД

"Как защититься от угроз начальника и сохранить работу, если он придирается к мелочам и использует нецензурные выражения, в том числе угрожая увольнением, и может ли он снять меня с должности без причины, учитывая что я являюсь молодым специалистом и получаю льготную ипотеку от РЖД?"

| Феликс, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, начальник не может без причины и нарушения установленной процедуры снять сотрудника с его должности и перевести его на более низкую должность. Если Ваш муж считает, что начальник нарушает его трудовые права, то он может обратиться к руководству предприятия или в государственные органы защиты прав работников. Если оскорбления и угрозы являются систематическими, могут подпадать под категорию морального насилия на рабочем месте, защита от которого предусмотрена законодательством РФ. Я рекомендую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

  1. Трудовой договор, который заключен между вашим мужем и работодателем - ОАО РЖД.

  2. Копии приказов о назначении на должность.

  3. Копии приказов об увольнении на более низкую должность, если такие имеются.

  4. Свидетельские показания коллег вашего мужа, которые могут подтвердить факты преследования начальником.

  5. Записи с диктофона, которые могут подтвердить факты преследования начальником.

  6. Письменное заявление вашего мужа, в котором он описывает все факты преследования со стороны начальника.

  7. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

Относительно вопроса о том, может ли начальник без причины снять вашего мужа на более низкую должность, необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право изменять условия трудового договора только по взаимному согласию сторон. Если изменения конкретно касаются должности и изменяют ее в сторону существенного ухудшения условий труда, то работник имеет право отказаться от таких изменений и требовать сохранения прежних условий труда.

Однако, в данной ситуации необходимо установить, что именно скрытое преследование со стороны начальника, которое проявляется в угрозах, оскорблениях и других негативных действиях, имеет цель уволить вашего мужа и не готов предоставить ни малейшего повода для увольнения.

Молодой специалист имеет равные права с другими работниками и подлежит защите в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации возможно рекомендовать следующее:

  1. Обратиться к работодателю с заявлением о нарушениях со стороны начальника и о просьбе организовать профилактические беседы со всеми участниками рабочего процесса, чтобы устранить конфликтные ситуации на предприятии.

  2. Обратиться в органы внутреннего контроля работодателя (службу охраны труда, юридический отдел, кадровую службу) с жалобами на начальника и просить провести расследование случившегося.

  3. Обратиться в местную инспекцию труда, которая также может провести проверку на предмет нарушений со стороны работодателя и начальника.

  4. Обратиться к юридическим специалистам, которые могут помочь защитить права и интересы вашего мужа в данной ситуации, а также помочь в составлении правильных заявлений и жалоб.

В целом, помните, что в Российской Федерации существует законодательство, которое обеспечивает защиту прав и интересов работников, в том числе молодых специалистов. Если вы считаете, что у вашего мужа были нарушены его права или ему были нанесены ущербы, просьба обратиться за консультацией к юридическим специалистам.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2053 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников;

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита работников от дискриминации при приеме на работу и при работе;

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита работника от психологического насилия со стороны работодателя или его представителей;

Статья 118 Федерального закона "Об охране труда" - Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда;

Статья 3 Федерального закона "Об уважении к труду" - Запрет на психологическое насилие в отношении работника.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Обратившись за помощью, вы сможете:

  • определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
  • правильно собрать документы;
  • юридически защитить свои права.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы