Конфликт на работе: угрозы начальника и права молодого специалиста на ипотеку РЖД
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3271486
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! В соответствии с ТК РФ, начальник не может без причины и нарушения установленной процедуры снять сотрудника с его должности и перевести его на более низкую должность. Если Ваш муж считает, что начальник нарушает его трудовые права, то он может обратиться к руководству предприятия или в государственные органы защиты прав работников. Если оскорбления и угрозы являются систематическими, могут подпадать под категорию морального насилия на рабочем месте, защита от которого предусмотрена законодательством РФ. Я рекомендую обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций по данной ситуации.
Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:
Трудовой договор, который заключен между вашим мужем и работодателем - ОАО РЖД.
Копии приказов о назначении на должность.
Копии приказов об увольнении на более низкую должность, если такие имеются.
Свидетельские показания коллег вашего мужа, которые могут подтвердить факты преследования начальником.
Записи с диктофона, которые могут подтвердить факты преследования начальником.
Письменное заявление вашего мужа, в котором он описывает все факты преследования со стороны начальника.
Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.
Относительно вопроса о том, может ли начальник без причины снять вашего мужа на более низкую должность, необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право изменять условия трудового договора только по взаимному согласию сторон. Если изменения конкретно касаются должности и изменяют ее в сторону существенного ухудшения условий труда, то работник имеет право отказаться от таких изменений и требовать сохранения прежних условий труда.
Однако, в данной ситуации необходимо установить, что именно скрытое преследование со стороны начальника, которое проявляется в угрозах, оскорблениях и других негативных действиях, имеет цель уволить вашего мужа и не готов предоставить ни малейшего повода для увольнения.
Молодой специалист имеет равные права с другими работниками и подлежит защите в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации возможно рекомендовать следующее:
Обратиться к работодателю с заявлением о нарушениях со стороны начальника и о просьбе организовать профилактические беседы со всеми участниками рабочего процесса, чтобы устранить конфликтные ситуации на предприятии.
Обратиться в органы внутреннего контроля работодателя (службу охраны труда, юридический отдел, кадровую службу) с жалобами на начальника и просить провести расследование случившегося.
Обратиться в местную инспекцию труда, которая также может провести проверку на предмет нарушений со стороны работодателя и начальника.
Обратиться к юридическим специалистам, которые могут помочь защитить права и интересы вашего мужа в данной ситуации, а также помочь в составлении правильных заявлений и жалоб.
В целом, помните, что в Российской Федерации существует законодательство, которое обеспечивает защиту прав и интересов работников, в том числе молодых специалистов. Если вы считаете, что у вашего мужа были нарушены его права или ему были нанесены ущербы, просьба обратиться за консультацией к юридическим специалистам.
Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:
Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя;
Статья 116 Трудового кодекса Российской Федерации - Сокращение численности или штата работников;
Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита работников от дискриминации при приеме на работу и при работе;
Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации - Защита работника от психологического насилия со стороны работодателя или его представителей;
Статья 118 Федерального закона "Об охране труда" - Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда;
Статья 3 Федерального закона "Об уважении к труду" - Запрет на психологическое насилие в отношении работника.
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы