Статус молодого специалиста: сокращение должности и права после 1-3 лет работы на РЖД и целевого обучения в университете

В соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации сокращение численности или штата работников возможно только в случае наличия экономических, производственных, организационных или технических причин, выраженных в сокращении объема работ, услуг, производства, а также при кадровом реформировании и уменьшении финансирования учреждения.

Если работнику сокращают должность, он имеет право на соответствующее компенсационное вознаграждение и подбор другой должности с сохранением среднего заработка по предыдущей должности. Однако, если подбор должности невозможен, работник может быть уволен по сокращению штата.

Статус молодого специалиста не является основанием для гарантированного сохранения работы на срок в три года. В случае сокращения численности работников, компания может сократить и молодого специалиста. Однако, в соответствии с законодательством, вам должны предложить другую должность, если она есть в организации, и сохранив средний заработок, если подбор должности невозможен, вы можете быть уволены по сокращению штата.

В целом, ваше право на работу в компании зависит от наличия экономических, производственных, организационных или технических причин, выраженных в сокращении объема работ, услуг, производства или уменьшении финансирования учреждения.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, содержащий условия о вашем статусе молодого специалиста и сроке его действия.

2. Документы об образовании и целевом обучении в университете, которые подтверждают ваш статус молодого специалиста.

3. Документы о сокращении вашей должности, в которых должны быть указаны причины и основания для такого решения.

На основании представленных документов юрист сможет оценить, соблюдены ли права работника в данной ситуации, и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Важно отметить, что в случае незаконного сокращения должности работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда факторов, включая договора, законы и правила, которые могут применяться в конкретном случае. Для полного ответа на данный вопрос необходимо более подробное изложение ситуации. Тем не менее, возможно, что данная ситуация попадает под действие статей Трудового кодекса Российской Федерации, включая статью 81, которая регулирует увольнение сотрудников по сокращению штата, и статью 82, которая устанавливает правила при сокращении штата, включая тех, кто работает под особым статусом молодого специалиста.