Устройство на работу по распределению в ОАО «РЖД», статус молодого специалиста и права в декрете

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности и в период ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет не допускается, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом. Если вы устроились на временную работу в связи с отпуском по уходу за ребенком одной из сотрудницы, то в период вашего беременности и ухода за ребенком работодатель не имеет права вас уволить, если же будут выявлены другие обстоятельства, за которые предусмотрено увольнение, то возможно расторжение трудового договора. Если у вас возникнут проблемы на работе, связанные с вашим положением, вам рекомендуется обратиться к юристу за консультацией и защитой ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Трудовой договор или контракт, заключенный между работником и ОАО "РЖД"; - Уведомление о наступлении беременности; - Медицинское свидетельство об отсутствии противопоказаний для продолжения работы; - Доказательства того, что работник был устроен на работу по распределению и имеет статус молодого специалиста; - Документы, подтверждающие, что работник был устроен на работу на время отпуска по уходу за ребенком одной из сотрудницы.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работодатель не вправе прекратить трудовой договор с работником, уволить его или снизить его заработную плату в связи с нахождением работника в отпуске по уходу за ребенком. При этом, работодатель может расторгнуть трудовой договор по существенным условиям, если они наступают во время отпуска по уходу за ребенком, но это должны быть веские причины, не связанные с тем, что работник находится в отпуске по уходу за ребенком.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 253 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Ограничения в увольнении работников"
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ограничения увольнения по некоторым основаниям"
• Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (в части увольнения беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком)