Подъёмные и устройство на новую работу: вопросы молодого специалиста

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, а также внести предупреждение в трудовую книжку. Однако, выплаты по подъёмным, если они предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, могут быть выплачены только при условии фактического выполнения работником работы в месте, где это предусмотрено. Таким образом, если работник уволится до фактического выполнения работы, подъёмные не будут выплачиваться.

Для решения подобного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор с текущим работодателем, в котором могут быть оговорены условия выплаты подъемных; 2) Заявление о предоставлении подъемных, подписанное работником и руководителем организации; 3) Если в организации действует коллективный договор, то также будет необходимо ознакомиться с его условиями относительно выплат подъемных; 4) Трудовой договор или иной документ, подтверждающий трудоустройство в новой организации и возможные условия выплаты подъемных; 5) Если речь идет о выплатах в рамках определенной категории молодых специалистов, то могут быть предоставлены соответствующие подтверждающие документы об образовании и стаже работы.

В любом случае, рекомендуется получить консультацию специалиста в области трудового и кадрового права для оценки возможных последствий увольнения и перехода на новую работу в свете имеющихся обстоятельств.

Статья 76 Трудового кодекса РФ "Оплата труда молодых специалистов"

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выплата подъемных и иных доплат при приеме на работу"

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий и компенсаций при увольнении работника"