Поступление на работу музыкальным преподавателем в Москве: возраст при приеме на работу и статус молодого специалиста

Молодым специалистом согласно законодательству Российской Федерации считается сотрудник, который закончил обучение на основе образовательной программы в высшем учебном заведении и поступил на работу по специальности не позднее, чем через два года после получения диплома. Исходя из предоставленной информации, Вы являетесь молодым специалистом, так как поступили на работу по специальности через 5 месяцев после окончания обучения в ВУЗе.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Законом РФ от 01.12.2014 № 379-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка справедливого учета трудового стажа при назначении пенсий" и Постановлением Правительства РФ от 21.03.2016 № 255 "Об утверждении Правил определения категорий лиц, имеющих право на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, подлежащим освобождению от платы за обучение за счет средств соответствующего бюджета".

Согласно Постановлению Правительства РФ от 21.03.2016 № 255, молодым специалистом признается лицо, соответствующее следующим требованиям:

1) получившее образование после окончания 9-го или 11-го классов в возрасте до 23 лет включительно; 2) стаж работы по специальности по первому трудовому договору составляет менее одного года.

Учитывая указанные требования, необходимо уточнить, является ли Ваше образование средним профессиональным, так как музыкальное образование вуза относится к высшему образованию. В соответствии с Законом РФ от 01.12.2014 № 379-ФЗ, для назначения пенсии за выслугу лет справедливо учитывается только трудовой стаж по специальности, соответствующей образовательной программе среднего профессионального образования.

Таким образом, для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, соответствует ли Ваша специальность образовательной программе среднего профессионального образования. Если да, то для ответа на вопрос понадобится трудовой договор, заключенный с бюджетной организацией, а также документы, подтверждающие полученное образование и даты окончания образовательной программы.

Статья 194 Трудового кодекса Российской Федерации "Молодой специалист", статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск" и статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда".