Как определить молодого специалиста при приеме на работу

В соответствии со статьей 195 Трудового кодекса Российской Федерации, молодыми специалистами признаются работники в возрасте до 35 лет (при условии, что до 35 лет они не имели трудового стажа по специальности). Если работник имеет стаж работы по специальности, то срок для признания его молодым специалистом может быть продлен до 40 лет. После достижения данного возраста работник не будет признаваться молодым специалистом независимо от наличия стажа по специальности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием должности, на которую была принята на работу.
2. Диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения.
3. Справка о стаже работы по специальности или профессии.

На основании представленных документов будет определено, к какой категории работников (молодые специалисты или нет) относится сотрудник. Определение категории "молодого специалиста" происходит в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 10 Федерального закона от 24.07.2007 г. № 213-ФЗ "О кадровых учреждениях федеральной службы судебных приставов", молодым специалистом считается работник, который в возрасте до 35 лет по дате принятия на работу был занят по специальности или профессии менее трех лет.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Права молодых специалистов", а также Постановление Правительства РФ от 29.04.2019 N 515 "Об утверждении Правил установления статуса молодого специалиста, проходящего профессиональную подготовку".