Получение статуса Молодого специалиста при устройстве на работу в ДОУ и преимущества этого статуса

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику, который имеет статус "Молодой специалист", дополнительную выплату размером не менее 50 процентов от тарифной ставки на весь период работы в организации до исполнения работником возраста 25 лет, но не более чем в течение трех лет со дня начала работы в организации. Если работник получил статус "Молодого специалиста" и сохранил его на протяжении двух лет, он имеет право на дополнительную выплату в размере не менее 50 процентов от тарифной ставки до истечения трех лет с момента начала работы в организации. Законодательство не предусматривает возможности снятия статуса "Молодого специалиста" до истечения трех лет, поэтому работодатель не имеет права отказать в доплате 50 процентов от тарифной ставки в связи с присвоением работнику первой категории.

Для решения данного вопроса необходимо изучить Трудовой кодекс Российской Федерации, положения коллективного договора (если он заключен в организации), а также индивидуальный трудовой договор.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, статус молодого специалиста сохраняется в течение 3 лет с момента первого трудоустройства по специальности. При этом, работодатель обязан выплачивать молодому специалисту дополнительную заработную плату (но не менее 50% от оклада) в течение всего периода действия статуса. После окончания 3-летнего срока работодатель вправе снять статус молодого специалиста и прекратить выплату дополнительной заработной платы.

Однако, если молодой специалист за время действия статуса был награжден квалификационной категорией, то работодатель не вправе снять статус и прекратить выплату дополнительной заработной платы до истечения срока действия категории, если это предусмотрено действующими нормативными актами и коллективным договором.

Таким образом, если в индивидуальном трудовом договоре не предусмотрены иные условия в отношении выплаты дополнительной заработной платы при наличии квалификационной категории, то работодатель имеет право снять статус молодого специалиста и прекратить выплату дополнительной заработной платы после истечения 3-летнего срока.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Статус молодого специалиста"

• Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам при поступлении на работу"

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника"

• Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя"