Как работный стаж влияет на получение статуса молодого специалиста: особенности и риски

Согласно положениям ст. 190 Трудового кодекса РФ, молодым специалистом признается лицо в возрасте до 35 лет, которое по результатам получения высшего или среднего профессионального образования по данной специальности впервые поступает на работу по трудовому договору.

В данном случае, если прежняя отметка в трудовой книжке является записью об учебной практике, она не может являться причиной для отказа в получении статуса молодого специалиста. Рекомендуется обратиться в отдел кадров РЖД и пояснить им эту ситуацию и запросить официальный ответ в письменной форме. Если отдел кадров отказывается выдать статус молодого специалиста, можно обжаловать решение в соответствующие органы или суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в отдел кадров РЖД с заявлением о выдаче статуса молодого специалиста. При этом могут потребоваться следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, подтверждающая отметку о прохождении производственной практики;
2. Диплом о среднем профессиональном образовании;
3. Заявление о выдаче статуса молодого специалиста;
4. Иные документы, которые могут потребоваться в соответствии с внутренними нормативными актами РЖД.

Стоит отметить, что получение статуса молодого специалиста зависит от внутренних положений компании и может быть ограничено определенными условиями. Поэтому, в данном случае, рекомендуется обратиться непосредственно в отдел кадров РЖД для получения подробной информации.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 189 "Статус молодого специалиста" - Приказ Минтруда России от 9 марта 2016 года №140н "Об утверждении Правил предоставления работодателем статуса молодого специалиста", где указаны требования к работнику для получения статуса молодого специалиста.