Работный договор и локальные нормативные акты: как правильно регулировать трудовые отношения?

Да, работодатель обязан выдавать, по заявлению работника, заверенные копии локальных нормативных актов, которые регулируют работу заявителя. Об этом говорит Трудовой кодекс Российской Федерации и другие законы, регулирующие трудовые отношения. Работник имеет право ознакомиться со всеми нормативными актами, регулирующими его трудовую деятельность.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление работника, в котором он просит выдать заверенные копии локальных нормативных актов.

2. Копии локальных нормативных актов, которые регулируют работу заявителя.

3. Трудовой договор или соглашение о работе, в котором должны быть указаны права и обязанности сторон.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который определяет правовой статус работников и работодателей.

5. Законодательные акты, которые регулируют отношения между работником и работодателем, в частности, закон о защите прав потребителей, закон об обязательном социальном страховании и другие.

На основе этих документов юрист может ответить на вопрос о том, обязан ли работодатель выдавать заверенные копии локальных нормативных актов и регулирующих документов.

Статья 65 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя разъяснять работнику правила внутреннего трудового распорядка и действующие у него локальные нормативные акты.

Статья 83 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает, что работники вправе получать информацию о действующих у работодателя локальных нормативных актах.

Статья 27 Основ законодательства Российской Федерации о труде, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить работнику копии трудового договора, приказов о принятии на работу, увольнении и переводе на другую работу, а также инструкций по охране труда и иных документов в соответствии с законодательством и договором труда.

Таким образом, если работник обратился к работодателю с запросом на предоставление заверенных копий локальных нормативных актов, то работодатель обязан их выдать в соответствии с требованиями вышеуказанных статей.