Меры воздействия на нарушителей трудовой дисциплины: включение в коллективный договор и локальные нормативные акты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1187135
Ответы юристов (1)
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, к нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены иные меры воздействия, которые могут быть предусмотрены коллективным договором и другими локальными нормативно-правовыми актами о труде. К таким мерам воздействия могут относиться: замечания, выговоры, наложение дисциплинарных взысканий (штрафов, отстранения от работы и т.д.), а также привлечение к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором и другими локальными нормативно-правовыми актами о труде, которые утверждены в данной организации. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факты нарушения трудовой дисциплины сотрудниками данной организации. Конкретные требования к документам зависят от положений, содержащихся в указанных выше нормативных актах и в соответствующем законодательстве.
Статьи 192, 193, 194, 201, 202 Трудового кодекса Российской Федерации.
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы