Коллективный договор организации по бытовому обслуживанию: меры поощрения и воздействие за нарушение трудовой дисциплины

В соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективный договор может предусматривать дополнительные меры поощрения работников и меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Однако, такие меры не должны противоречить действующему трудовому законодательству Российской Федерации и не могут быть более жесткими по сравнению с установленными законодательством мерами воздействия за нарушение трудовой дисциплины.

Поэтому, с точки зрения юриста, правомерность указанных положений коллективного договора может быть оценена только после сравнения с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и выяснения соответствия предусмотренных мер требованиям законодательства.

Для оценки правомерности указанных положений коллективного договора необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим работу и трудовые отношения, а также с другими нормативными правовыми актами.

В соответствии со статьей 37 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективный договор должен содержать в себе, в частности, размеры оплаты труда и иных выплат, правила внутреннего трудового распорядка, порядок и условия применения дисциплинарных взысканий, условия социального и медицинского страхования и др.

При оценке правомерности положений коллективного договора, связанных с мерами поощрения и воздействием за нарушение трудовой дисциплины, необходимо учитывать, что эти меры не могут противоречить действующему законодательству и не должны нарушать права работника, предоставленные законом и иными нормативными правовыми актами.

В конкретном случае, положения коллективного договора о поощрениях и воздействии за нарушение трудовой дисциплины не противоречат действующему законодательству, если они применяются в соответствии с законом и не нарушают прав работников. Однако, при применении таких мер следует учитывать, что любые дисциплинарные взыскания должны быть пропорциональны нарушению, а также соблюдаться процедуры и условия их наложения, предусмотренные законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• статья 37 Конституции РФ - гарантии трудовых прав работников;
• статья 53 Трудового кодекса РФ - коллективный договор;
• статья 335 Трудового кодекса РФ - меры дисциплинарного воздействия;
• статья 337 Трудового кодекса РФ - выплата поощрений работникам.

Коллективный договор является юридически обязательным для сторон его заключивших и должен соответствовать законодательству РФ. Положения о поощрениях и мерах дисциплинарного воздействия могут быть предусмотрены в коллективном договоре, но не могут противоречить законодательству РФ. Поэтому необходимо проанализировать соответствие данных мер закону и оценить правомерность их применения в данном коллективном договоре.