Дополнительные меры поощрения и наказания: что предусмотрено в коллективном договоре организации. Оценка правомерности положений.

Положения коллективного договора, устанавливающие дополнительные меры поощрения работников, не противоречат законодательству Российской Федерации. Однако, положения о мерах воздействия за нарушение трудовой дисциплины могут быть недействительными, если они противоречат трудовому законодательству Российской Федерации, так как работник не может быть отстранен от своей работы без установленного законом основания. Перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев не может быть основанием для снижения размера оплаты труда работника. Работнику должны сохраняться все выплаты, предусмотренные трудовым договором и законодательством Российской Федерации. Уменьшение продолжительности ежегодного отпуска на число дней прогула также не соответствует законодательству Российской Федерации. Предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время не должно противоречить действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

Для оценки правомерности указанных положений коллективного договора понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор, в котором содержатся указанные положения о поощрениях и мерах воздействия за нарушение трудовой дисциплины.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работодателем и работником, а также устанавливает правила поощрений и мер дисциплинарного воздействия.

3. Документы, подтверждающие выполнение работником своих трудовых обязанностей и наличие нарушений трудовой дисциплины.

Оценка правомерности указанных положений коллективного договора будет производиться с учетом требований трудового законодательства Российской Федерации. Если указанные меры поощрения и меры воздействия нарушают права работников, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или другими законами, то они могут быть признаны незаконными.

Статьи законодательства РФ, применимые к оценке правомерности указанных положений коллективного договора:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 57 "Коллективный договор и иной локальный нормативный акт организации труда"; - Статья 318 "Ограничения в установлении размера оплаты труда и других выплат за работу, установление неблагоприятных для работника условий труда".

Закон РФ "О защите прав потребителей": - Статья 21 "Коллективный договор".

По оценке правомерности указанных положений коллективного договора необходимо провести анализ соблюдения общих принципов трудового права, таких как справедливость, равенство и защита прав работников. Также необходимо учитывать соответствие положений коллективного договора действующему законодательству РФ.