Какие меры воздействия нарушителей трудовой дисциплины предусмотрены в коллективном договоре АО «Тандер»? Мнение о законности и возможности регистрации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, меры дисциплинарного воздействия на работников, установленные в коллективном договоре, должны быть ограничены законом и не должны противоречить трудовому законодательству.

Таким образом, уменьшение продолжительности ежегодных отпусков, снижение тарифных разрядов, выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников и отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины, не соответствуют нормам трудового законодательства, а также не учитывают права работников на защиту от произвольных действий со стороны работодателя.

Предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период не противоречит трудовому законодательству Российской Федерации. Однако, данный пункт коллективного договора не может компенсировать нарушения прав работников в других областях.

В связи с вышеизложенным, пункты коллективного договора, которые противоречат трудовому законодательству, не будут зарегистрированы. Коллективный договор может быть зарегистрирован при условии, что все его условия соответствуют законодательству Российской Федерации и защищают права и интересы работников.

Для ответа на этот вопрос, необходимо получить полную информацию о контексте и обстоятельствах данного коллективного договора и его взаимодействии с законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений.

В целом, применение мер воздействия, перечисленных в коллективном договоре АО "Тандер", возможно только при условии, если они не противоречат нормам Трудового кодекса РФ и другим законам и правовым актам, регулирующим трудовые отношения.

Например, уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула может противоречить статье 115 ТК РФ, которая определяет минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев может не быть законным, если не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором и если не выполняются условия, предусмотренные ТК РФ.

Выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников может быть незаконной, если не предусмотрена письменным соглашением работника.

Отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины, может противоречить статье 64 ТК РФ, которая запрещает дискриминацию при приеме на работу.

Предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период может быть законным, если оно не противоречит нормам ТК РФ и не затрагивает прав работников.

Ответ на вопрос о регистрации данного коллективного договора невозможно дать без дополнительной информации. Однако в соответствии с пунктом 3 статьи 375 ТК РФ коллективный договор, содержащий нормы более высокие, чем предусмотрено ТК РФ, будет зарегистрирован при условии, если эти нормы не противоречат законодательству Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 372 Трудового кодекса РФ "Коллективный договор и соглашение"
• Статья 28.1 Трудового кодекса РФ "Предупреждение нарушений трудовой дисциплины"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством РФ"
• Статья 82 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии предоставления отпусков"
• Статья 135 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по соглашению сторон"

Мое мнение как юриста: 1. Уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула может быть незаконным и нарушать права работников. 2. Снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев может нарушать статью 70 Трудового кодекса РФ "О работнике, занятом на работе с вредными и (или) опасными условиями труда". 3. Выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников может быть нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ. 4. Ограничение в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины, может не соответствовать законодательству. 5. Предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период не нарушает законодательство.

Относительно регистрации коллективного договора, это обычно происходит на местах в органах государственной власти, ответственных за регистрацию коллективных договоров и соглашений. Подробнее можно узнать в соответствующих нормативных актах, например, в Постановлении Правительства РФ от 30.03.2006 N 181 "О порядке регистрации коллективных договоров и соглашений".