Размещение списков нарушителей трудовой дисциплины: возможность нарушения закона о персональных данных и приемлемость указания нарушителя в приказе

Размещение списков нарушителей трудовой дисциплины на информационных стендах на всеобщее обозрение с указанием их должностей, полностью ФИО - будет являться нарушением Федерального закона "О персональных данных" в случае, если такие способы раскрытия персональных данных не предусмотрены законом. Указание нарушителя в приказе не является нарушением, если это делается в соответствии с законодательством и при условии, что предусмотрены меры по обеспечению конфиденциальности персональных данных.

Для того чтобы ответить на вопрос, будут необходимы следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации об обработке персональных данных.
2. Документ, регулирующий порядок внесения записей об административных нарушениях трудовой дисциплины.
3. Нормативный акт, устанавливающий требования к порядку размещения информации на информационных стендах.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, соответствуют ли действия работодателя требованиям указанных документов. В соответствии с Законом РФ "О персональных данных" данные о персональных характеристиках работников являются конфиденциальными и могут быть разглашены только с согласия субъекта персональных данных или в случаях, предусмотренных законодательством. При этом, размещение списков нарушителей трудовой дисциплины на информационных стендах на всеобщее обозрение может нарушать права работников на защиту их персональных данных.

Однако, указание нарушителя в приказе может быть обосновано наличием законной уставной или иной нормативной основы, предусматривающей указание полных ФИО нарушителя. В данном случае, необходимо убедиться, что действия работодателя соответствуют требованиям законодательства.

Статья 6 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Права субъекта персональных данных"), статья 10 ("Обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных"), статья 18 ("Обязанности оператора по защите персональных данных"). Статьи не применимы к указанию нарушителя в приказе, так как приказ подразумевает ограниченный доступ к информации и является внутренним документом организации. Однако, если приказ с нарушением указывает на персональные данные нарушителя, то это может быть нарушением ФЗ "О персональных данных".