Положение о сверхурочных работах в коллективном договоре АО: законно ли привлечение нарушителей трудовой дисциплины?

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что рабочее время может быть продлено сверх установленной продолжительности только по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. При этом сверхурочная работа оплачивается не менее чем в соответствии с установленными законом ставками или тарифными ставками с работников в двойном размере за каждый час работы сверх нормы рабочего времени.

Следовательно, такое условие коллективного договора несовместимо с трудовым законодательством России, и является незаконным. Однако, если нарушение трудовой дисциплины привело к ущербу для работодателя, включая упущенную прибыль или нанесенные им убытки, работодатель может требовать возмещения в соответствии с действующим законодательством, но не за счет сверхурочной работы без дополнительной оплаты.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Коллективный договор АО, содержащий указанное положение.
2. Трудовым кодексом Российской Федерации, регулирующим вопросы трудовых отношений между работниками и работодателями в Российской Федерации.

Относительно данного условия коллективного договора, Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает возможности привлекать работников к сверхурочным работам без соответствующей оплаты, в случае нарушения трудовой дисциплины (например, опоздания на работу, прогула, нетрезвого состояния на работе и т.п.). Поэтому такое положение коллективного договора нельзя считать законным. Необходимо отметить, что коллективный договор не может противоречить трудовому законодательству.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 91. Режим часовой работы и времени отдыха работников - Статья 109. Дисциплина труда (работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности) - Статья 131. Сверхурочная работа (сверхурочные работы должны быть оплачены дополнительно) - Статья 137. Привлечение к сверхурочным работам (работодатель обязан соблюдать нормы сверхурочной работы, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором (соглашением))