Обязанности и поручения в трудовом договоре: соблюдение трудовой дисциплины и исполнение распоряжений, инструкция по задачам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнить распоряжение работодателя, если это распоряжение соответствует трудовым обязанностям работника и не противоречит законодательству и коллективному договору. Если же выполнение распоряжения работодателя противоречит трудовым обязанностям работника, работник имеет право отказаться от его выполнения.

Если ваш начальник дает вам задачи, которые не связаны с вашей деятельностью, вы можете обратиться к вышестоящему руководству и/или HR-отделу. В случае отказа от выполнения незаконных или противоречащих трудовым обязанностям распоряжений вы не должны нести ответственность.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Должностная инструкция и трудовой договор, в которых указано о соблюдении трудовой дисциплины и исполнении указаний руководства.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который определяет правила и нормы трудовых отношений между работодателем и работником.

3. Регламент организации и функционирования работодателя, который определяет организационную структуру, компетенцию и ответственность руководства.

4. Положение о порядке выдачи и выполнения документов, в котором указываются правила выдачи и выполнения заданий, поручений и приказов вышестоящих руководителей.

Ссылка на то, что в должностной инструкции написано о выполнении поручений непосредственного начальника и вышестоящего руководства, не может быть основанием для выполнения задач, не связанных с должностными обязанностями работника. Работодатель не имеет права обязывать работника выполнять задачи, не относящиеся к его профессиональной деятельности, поскольку это нарушает права работника и принципы трудового законодательства. Если работник не согласен с заявленными требованиями, ему необходимо в письменной форме обратиться к руководству и запросить конкретизацию своих должностных обязанностей. Если же ситуация не решается добровольно, то работник имеет право обратиться в органы государственной власти или в суд для защиты своих трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 3. Понятие трудового договора - Статья 17. Содержание трудового договора - Статья 190. Права работника при выполнении работы, не предусмотренной трудовым договором - Статья 192. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.