Ответы на важные вопросы о трудовом договоре: обязанности медсестры, отпуск администратора и должность в договоре

Работодатель не может заставлять сотрудника выполнять работы и обязанности, которые не являются прописанными в трудовом договоре или должностной инструкции. Если выполнение административных обязанностей не было обговорено при приеме на работу и не было прописано в трудовом договоре, то работодатель не может требовать их выполнения. Таким образом, действия работодателя являются неправомерными. Сотрудник может обратиться к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Работник данной должности не должен наделен обязанностями, которые не соответствуют профилю ее должности и не оговаривались при заключении трудового договора. В данной ситуации, если обязанности администратора не входили в профиль работы медицинской сестры и не обговаривались при заключении трудового договора, то работодатель не имеет права заставлять работника выполнять эти обязанности, так как это нарушает права работника и является злоупотреблением работодательскими полномочиями. Следовательно, действия работодателя неправомерны, и работник имеет право отказаться от выполнения этих обязанностей, а в случае угрозы увольнения по этой причине, имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Для решения этого вопроса работнику необходимо обратиться к адвокату с просьбой о правовой консультации по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 6, 57, 58, 72, 73); Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 421, 422); Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 7, 16, 18).