Отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре на 2 года: вопросы и ответы

Добрый день,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающая беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, продолжительность которого составляет 140 календарных дней. При выходе из отпуска по беременности и родам, работающая женщина может также просить отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста.

В случае, если у Вас действующий срочный трудовой договор, который закончится через год, территориальный орган федеральной службы занятости Российской Федерации может выдать Вам свидетельство о рождении ребенка и заключить Вам временный договор на время ухода за ребенком, в соответствии с Постановлением Правительства РФ № 615 от 28.06.2017 года.

Надеюсь, мой ответ окажется полезным для Вас.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием его срока действия;

2. Медицинская справка или выписка из медицинской карты, подтверждающая факт беременности;

3. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Согласно законодательству Российской Федерации, женщине, работающей по срочному трудовому договору, предоставляется отпуск по беременности и родам в соответствии с законом о трудовых договорах. Кроме того, если женщина имеет ребенка и работает на полную ставку, ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, если вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, вам должны его предоставить, независимо от того, действителен ли ваш трудовой договор на момент начала отпуска.

Статья 256 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - отпуск по беременности и родам; Статья 256.1 ТК РФ - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.