Что делать, если нет свободных вакансий для перевода при срочном трудовом договоре и беременности?

Если вакантного места для перевода на другую должность или место не будет, работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с условиями, оговоренными в договоре. Однако, согласно законодательству Российской Федерации, беременные женщины не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, при ликвидации организации). Если же работодатель решит уволить беременную женщину с её согласия до истечения срока договора, он обязан выплатить ей компенсацию в размере её средней заработной платы за 2 месяца до начала отпуска по беременности и родам. Также, по желанию женщины, договор может быть расторгнут до истечения его срока с выплатой соответствующей компенсации. Рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту, который поможет в более детальном разъяснении прав и возможных действий в данной ситуации.

Для решения такого вопроса вам понадобится обратиться к текстам следующих документов:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РФ. В нём содержатся положения, касающиеся заключения, изменения и расторжения трудовых договоров, а также защиты прав работника, включая права беременных женщин.

2. Закон РФ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" - в данном законе определены права и обязанности работодателей и работников в отношении сохранения здоровья и безопасности труда.

3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.01.2017 № 2н "Об утверждении порядка уведомления о начале отпуска по беременности и родам, а также о порядке предоставления листков нетрудоспособности в связи с беременностью и родами" - в нём содержится информация и порядок уведомления работодателя о беременности работницы, а также права и обязанности в связи с предоставлением отпуска по беременности и родам.

4. Дополнительные нормативные и правовые акты охраны труда и охраны здоровья беременных женщин на рабочем месте.

В соответствии с вышеперечисленными документами, если вакансии для перевода на другую должность или место не будет, то работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником. Однако в случае беременности работницы работодатель не имеет права уволить ее по истечении срока договора без вопросов, в связи с тем, что такое расторжение может быть признано дискриминацией по половому признаку. При этом работница может требовать в судебном порядке возмещения потерь, причиненных таким увольнением. Также возможны другие варианты решения данной ситуации, о которых вам следует проконсультироваться у адвоката специализирующегося на трудовом праве.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников", статья 180 Трудового кодекса РФ "Гарантии сохранения места работы, средней заработной платы при переводе работника на другую работу вследствие изменения условий труда".