Доплаты молодым специалистам при срочном трудовом договоре: процент и условия перевода на бессрочный контракт

Здравствуйте! В соответствии с Федеральным законом от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» доплаты молодому специалисту, заключающиеся в увеличении его заработной платы, предусмотрены в случае занятости на работах, связанных с повышенной опасностью, вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в местностях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Сказанное означает, что положены ли доплаты молодому специалисту на основании срочного трудового договора, в частности для работы в поликлинике, зависит от условий и характера труда, а также от закона и коллективного договора, действующих на конкретном предприятии. Относительно процента доплаты необходимо обратиться к нормативно-правовым актам, регулирующим доплаты в данной сфере. Например, в г. Новосибирске установлено правило, что доплата к окладу молодым специалистам, трудоустроенным на условиях декретного отпуска, составляет 25% от оклада.

Относительно того, будет ли доплата предоставлена молодому специалисту в случае, если он будет переведен на бессрочный трудовой договор, также зависит от условий, предусмотренных законодательством и коллективным договором на работе. В случае, если установлены нормы, предусматривающие доплаты молодому специалисту на регулярной основе, он может рассчитывать на эти доплаты и после перехода на бессрочный трудовой договор.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой существует в поликлинике. При устройстве на работу на срочный трудовой договор, работодатель обязан установить и выплатить устанавливаемые законодательством РФ доплаты в соответствии с квалификацией и стажем работника. Кроме того, если поликлиника имеет официальные локальные акты, содержащие информацию о доплатах молодым специалистам, необходимо учитывать их. При переводе на бессрочный трудовой договор, необходимо проверять, будут ли сохранены все доплаты работнику. Чтобы ответить на вопрос о проценте, необходимо узнать о размере оклада и иных выплатах, которые применяются в данной поликлинике, так как размер доплаты зависит от многих факторов, включая субъект Федерации, в котором расположена поликлиника. Возможно, что лучше всего обратиться к соответствующим специалистам или профсоюзу для получения более точной информации в конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 91. Условия приема на работу молодого специалиста

Статья 110. Дополнительные гарантии для молодых специалистов

Статья 261. Условия при приеме на работу женщин и лиц, имеющих детей

Статья 262. Дополнительные гарантии для женщин и лиц, имеющих детей

Статья 263. Условия при приеме на работу на условиях срочного трудового договора и на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.