Как сохранить работу и заработок? Узнайте, что делать при срочном трудовом договоре и отгуле без сохранения заработной платы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника в отпуск без сохранения заработной платы только если это оговорено в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае отсутствия соответствующих условий в договорах, отпуск должен быть оплачен в порядке, установленном законодательством.

Кроме того, работодатель не вправе принудительно уволить работника по собственному желанию, если это противоречит законодательству. В случае желания работника сохранить заработок и место работы, следует проинформировать работодателя о своих правах и обязанностях в соответствии с законодательством и обратиться в государственные органы за защитой своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;

2. Законодательные и нормативные акты, регулирующие отпускные и отгульные дни, а также оплату труда;

3. Письменный запрос к работодателю о причинах проведения указанных выше мероприятий, которые вам предложены;

4. Письменное обращение к вам с со стороны работодателя для принятия указанных выше мероприятий;

5. Документы, подтверждающие ваше текущее положение, финансовые обязательства и другие относящиеся к вам обстоятельства.

На основе исходных данных, необходимо изучить трудовой договор, законодательные и нормативные акты, а также другие документы, которые могут иметь отношение к данному случаю. Если работодатель предлагает вам отгул-отпуск без сохранения заработной платы, необходимо внимательно изучить ваш трудовой договор и законодательную базу, поскольку некоторые правовые аспекты могут дать вам право на сохранение заработной платы. Если же работодатель требует увольнения по собственному желанию, то в данном случае необходимо изучить трудовой договор и законодательную базу, которые устанавливают условия прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 72 "Срочный трудовой договор" - Статья 81 "Отпуск за счет работодателя" - Статья 178 "Увольнение по инициативе работодателя"