Изменение должности и зарплаты при срочном трудовом договоре: что должен знать каждый работник

Согласно ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, указанный в трудовом договоре, при условии, что указанный срок обусловлен характером работы или условиями ее выполнения, состоянием рынка труда, производственной необходимостью и иными обоснованными причинами. Таким образом, если в дополнительном соглашении к срочному трудовому договору не указан новый срок договора, то он остается срочным до завершения замещаемой работницей декретного отпуска. Перевод на другую должность не увеличивает срок срочного трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, содержащий условия о срочности трудового договора на время отсутствия работника, находящегося в декрете. 2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указана новая должность и размер заработной платы, но без изменения срока срочного ТД. 3. Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие вопросы трудового права и срочности трудовых договоров.

Касательно вопроса о срочности трудового договора, следует сказать, что в соответствии с пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ, если трудовой договор заключен на срок до выполнения определенной работы, на срок выполнения сезонной работы или на время отсутствия лица, замещаемого по его представлению, то он считается срочным.

Следовательно, если в трудовом договоре первоначально было указано, что он является срочным на время отсутствия работника находящегося в декрете, то с изменением должности и размера заработной платы этот договор не перестает быть срочным.

Однако, в данном случае возможно иное решение, в зависимости от положений, указанных в трудовом договоре и регулирующих его нормативных актов. Поэтому в данном вопросе рекомендуется обратиться за консультацией к юристам, специализирующимся в области трудового права, которые могут помочь разобраться в вопросе более подробно.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 57 Трудового кодекса РФ: "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 58 Трудового кодекса РФ: "Изменение должности работника"; - Статья 59 Трудового кодекса РФ: "Изменение оплаты труда работника".