Как защитить свои права при сокращении должности на работе: все, что должен знать каждый работник
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3074103
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославДобрый день, Александра!
Если сокращение совместительной должности не вызывает увольнения работника, то оно может быть проведено соответственно правилам внутреннего трудового распорядка предприятия. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника о сокращении его должности не менее чем за две недели до даты, когда сокращение будет осуществлено, или за иной срок, установленный коллективным договором или трудовым договором.
Насчет выплат, то если изменение должности носит общий характер и не связано с увольнением, то дополнительных выплат не предусмотрено законодательством. Однако, если совместительская должность упраздняется из-за экономических трудностей, то работодатель может произвести выплаты в соответствии с законодательством о предупреждении социальных последствий массовых увольнений.
Надеюсь, мой ответ был вам полезен.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно ст. 75 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации или уменьшением объема работ. Однако при этом работодатель обязан выплатить работнику компенсационное возмещение в размере не менее среднего месячного заработка, а также предоставить ему справку о причинах увольнения.
Для уточнения правовой ситуации и определения возможных действий в данной ситуации необходимо обратиться к трудовому договору, коллективному договору, положениям внутреннего трудового распорядка, договору о совместительстве, а также к возможным документам, которые могут регулировать ответ на данный вопрос. Рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
- Статья 72 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников;
- Статья 179 Трудового кодекса РФ - Уведомление о сокращении численности или штата работников;
- Статья 180 Трудового кодекса РФ - Выплата компенсации при сокращении численности или штата работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы