Как защитить свои права на работе при сокращении должности в беременность

Согласно ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на изменение условий труда, если у него возникли трудности по объективным причинам, в том числе связанным с состоянием его здоровья или социальным положением. При сокращении численности или штата работников, работодатель обязан осуществлять меры по организации своевременного информирования, изучению и использованию возможностей их перевода на другую работу в соответствии с их квалификацией, профессиональными качествами и возможностями трудоустройства в других предприятиях, организациях и органах социальной защиты.

Также, согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, объявленным работодателем ненужными в связи с производственными, экономическими или организационными причинами, выплачивается выходное пособие в размере, определяемом на основе стажа работы у работодателя.

Таким образом, если работодатель не может предложить другую работу, соответствующую Вашим профессиональным качествам и состоянию здоровья, он не имеет права заставить Вас работать на другой должности. Вы можете обратиться к профессиональному юристу для консультации по данной ситуации и оценки своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Справка от врача об отнесении данной работницы к группе «Б» по тяжести и условиям труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых наличие медицинского свидетельства об отнесении работника к указанной группе является обязательным (утвержденный Постановлением Правительства РФ от 30.12.2009 года № 1170).

2. Трудовой договор или другой документ, устанавливающий условия трудовых отношений с данной работницей.

3. Документ, подтверждающий факт сокращения должности данной работницы и отсутствие возможности ее сохранения, например, приказ о сокращении штата или иной документ, утверждающий перестановку работников на другие должности.

4. Иные документы, если они имеются, и могут помочь в решении вопроса (например, рекомендации от врачей по выбору определенной должности и т.п.).

В данной ситуации, поскольку данная работница находится на 13-й неделе беременности и имеет справку о необходимости легкой работы, работодатель не может заставить ее заниматься тяжелым трудом. Однако, если работодатель не может предложить ей альтернативную должность, данная работница может по своему желанию подать заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае она будет иметь право на выходные по беременности и родам. Если же работник решит остаться на работе, работодатель должен перевести ее на другую должность, соответствующую ее состоянию здоровья, то есть должность кассира в данной ситуации не является альтернативой для нее.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья", статья 261.2 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 261.3 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от предложенной работодателем другой работы в случае ее наличия" могут быть применимы для решения данного вопроса.