Как защитить свои права при сокращении должности, предложении новой работы или расторжении договора: компенсация и возможность отказа

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения должности работодатель обязан предложить работнику подходящую доступную работу в этой же организации на условиях, не хуже, чем те, которые были установлены для прежней работы. Если работник отказывается от такой работы, его трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя как по вине работника, и компенсация не предусмотрена. Однако, если работодатель не предложил работу соответствующую профессии работника или существенно отличающуюся от прежней работы, работник имеет право потребовать расторжения договора с выплатой компенсации в размере среднего заработка за период до вынужденного прекращения работы. В этой ситуации, расторжение договора и выплата компенсации будет правомерной.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление работника о сокращении численности или штата работников, в котором указываются причины сокращения, сроки и порядок проведения процедуры.
3. Предложение работника о переводе на другую работу с описанием новой должности, условий труда и заработной платы.
4. Заявление работника об отказе от перевода на другую работу.
5. Справка о доходах, которая может понадобиться для расчета компенсации.
6. Иные документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем.

Отказ от перевода на другую работу возможен только в случаях, указанных в законодательстве (например, если перевод приведет к существенному ухудшению условий труда). Если же работник отказывается от перевода из других, необоснованных причин, он может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора с выплатой компенсации возможно только в случаях, предусмотренных законодательством, например, при сокращении численности или штата работников по инициативе работодателя в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Статьи, которые применимы для решения этого вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - принудительное переведение работника на другую работу или в другое место работы.

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника.

3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - выплата компенсации при расторжении договора по инициативе работника.