Как защитить свои права при изменении графика работы работодателем и предложении выбора между согласием или увольнением со стороны работодателя? Вопросы об оплате обучения при увольнении и заключении ученического договора

Здравствуйте. Если вы прекратите работу до окончания ученического договора, работодатель может требовать оплатить за ваше обучение только в случае, если соответствующее условие прописано в договоре. Если такого условия нет в договоре, то работодатель не может требовать оплаты за обучение. Однако, важно учесть, что в случае досрочного расторжения ученического договора, вы можете потерять право на получение диплома или квалификационного удостоверения. Рекомендую обратиться к юристу для конкретной оценки ситуации и подачи соответствующих документов.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту ученического договора, заключенного между работодателем и учеником, в котором урегулированы вопросы о расписании учебного и рабочего времени, а также об ответственности сторон в случае нарушения данного договора.

Если урегулирование вопроса о графике работы не было предусмотрено в ученическом договоре, то следует обратиться к статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок изменения условий трудового договора, в том числе и графика работы. Согласно данной статье, изменения условий трудового договора являются возможными только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или коллективным договором, а также с письменного согласия работника.

Поэтому, если работодатель произвел изменения графика работы без письменного согласия работника и не предупредил об этом за месяц до введения изменений, то данный шаг является нарушением трудового законодательства, и работник вправе обратиться в суд или государственный инспекторат труда для защиты своих прав.

Что касается оплаты обучения, то следует обратиться к условиям ученического договора. Если договором предусмотрена возможность взимания с работника оплаты за обучение в случае досрочного расторжения договора, то работодатель вправе требовать оплаты за обучение, однако не более чем в размере, установленном договором и действующим законодательством. Если же договором не предусмотрена возможность взимания оплаты за обучение в случае досрочного расторжения, то работодатель не имеет права требовать оплаты за обучение.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данного вопроса, включают в себя следующие:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - установление и изменение условий трудового договора.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - уведомление работника о внесении изменений в условия трудового договора.

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - обязанности работника при прекращении трудового договора.

4. Статья 179 Трудового кодекса РФ - ученический договор и обязанности сторон.

5. Статья 320 Гражданского кодекса РФ - договор об оказании образовательных услуг.