Защитите свои трудовые права: несоответствие графика работы, оклада и трудового договора, угрозы и оскорбления со стороны работодателя

Добрый день,

Если ваш работодатель не соблюдает условия трудового договора, включая график работы и оклад, то у вас есть право обратиться в органы надзора за защитой ваших трудовых прав. В данном случае, вам следует обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) в вашем регионе. Они могут провести проверку и выяснить, имеет ли ваш работодатель нарушения законодательства. Кроме того, если работодатель незаконно увольняет вас, то у вас также есть право защиты через суд.

Работодатели не имеют права оскорблять или угрожать своим сотрудникам. Если вы столкнулись с таким поведением, то вы можете также обратиться к органам правопорядка для защиты ваших прав на личную безопасность.

Для решения указанного вопроса и защиты своих прав, необходимо обратиться к юристу для получения подробной консультации и для оценки ситуации. Также может потребоваться подготовка следующих документов:

1. Трудовой договор и его копии.
2. Документы, подтверждающие фактический график работы.
3. Все документы, связанные с выплатой заработной платы.
4. Документы, подтверждающие факты оскорбительного поведения и угрозы со стороны работодателя.
5. Письменные жалобы на работодателя и ответы на них, если таковые имеются.

Далее, на основе имеющейся информации и докуменации, юрист сможет предоставить исчерпывающую информацию о юридической помощи и подсказать дальнейшие действия.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации - Изменение условий трудового договора на инициативу работодателя.

Статья 73.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда при изменении условий трудового договора на инициативу работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Невыполнение работодателем условий трудового договора.

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Ограничение прав работодателя при изменении условий трудового договора.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок и основания для увольнения работников.

Также возможно потребуется взглянуть на Закон РФ "О защите прав потребителей" и на Уголовный кодекс РФ в части о проявлении насилия и угроз в отношении граждан.