Как защитить свои трудовые права: отказ работодателя в выдаче копии трудового договора и необоснованные изменения графика работы

Здравствуйте. Работодатель обязан предоставить работнику копию трудового договора и расчетный лист, а также уведомлять о любых изменениях в графике работы заранее. Если работодатель отказывается выполнить указанные обязательства, то Вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав. Также возможно направление жалобы на работодателя в соответствующие инстанции и организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Заявление на имя работодателя с просьбой о выдаче копии трудового договора и расчетного листа.

2. Копия трудового договора, если он был подписан.

3. Копии расчетных листов по зарплате за все месяцы работы.

4. Документы, подтверждающие факт изменения графика работы без предварительного уведомления.

5. Устав и Положение о трудовом коллективе (если такие есть в организации).

6. Консультация юриста.

С учетом имеющихся данных, можно рекомендовать обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении копии трудового договора и расчетного листа, а также требовать соблюдения процедуры уведомления о изменении графика работы. Если работодатель отказывается выполнять эти требования, можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

статья 71 Трудового кодекса РФ; статья 72 Трудового кодекса РФ; статья 138 Трудового кодекса РФ.