Как защитить свои права на работе: нарушение трудового договора и изменение графика работы без согласия, разъяснение статей нарушений и куда обратиться.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не вправе изменять существенные условия трудового договора без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами. В данной ситуации, работодатель нарушает ваше право на соблюдение условий трудового договора, изменяя ваш график работы без вашего согласия. Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Расписание работы на текущую неделю;
3. Текст коллективного договора (если таковой имеется);
4. Свидетельские показания коллег или других сотрудников, которые могут подтвердить Ваши слова.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника, если это не установлено законодательством, и дополнительное соглашение не было подписано. Если работодатель нарушает Ваши права на работе, то Вам необходимо обратиться в органы надзора за защитой прав работников, например, в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) или профсоюзную организацию, если она имеется.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации ("Режим рабочего времени и времени отдыха работников"). Вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав.