Изменение графика работы без согласия: правомерно ли и как защитить свои права?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право изменить график работы только в соответствии с законодательством и коллективным договором в случае возникновения объективных причин, таких как изменения в производственном процессе, объемах работ, технологии и т.д.

В данном случае, изменение графика работы без уведомления сотрудников за 3 дня до его начала, без наличия соглашения сторон и в связи с уходом одного из работников, не является обоснованным.

Работодатель должен выполнять обязательства по оплате сверхурочных работ и дополнительных смен, в соответствии с законодательством и установленными коллективным договором или локальными нормативными актами условиями.

Сотрудник имеет право на сохранение договоренных условий труда, в случае их изменения без его согласия, он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении прежних условий труда и возмещении причиненного ущерба. Также, следует обратиться к администрации и попросить объяснить вывод графика работы и обоснование, которое привело к данному решению, а также попросить восстановления старого графика работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) График работы работника; 3) Любые записи, доказывающие тот факт, что работодатель не уведомил о смене графика заранее, и что новый график был вывешен только за 3 дня до обновления.

Если вы считаете, что изменения графика работы противоречат законодательству России, Вы можете обратиться за консультацией в Российскую инспекцию труда. Если изменение графика является незаконным, инспекция труда может принять меры для защиты Ваших прав, в том числе обязать работодателя вернуть старый график работы и возместить убытки, вызванные переходом на новый график.

Трудовой Кодекс РФ, статьи 74, 75, 77, 178, 180.