Изменение графика работы: как защитить свои права и остановить перевод на новый режим труда

Если график работы установлен для всех работников отдела и он был одобрен руководством, то работники могут изменить график работы в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации. Однако, если изменения графика работы влияют на интересы конкретного работника и могут нанести ему ущерб, то работник вправе обратиться в суд с требованием сохранения прежнего режима труда, если он считает его более благоприятным. Также следует учесть, что изменение графика работы должно быть согласовано с работниками и оформлено в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

В данной ситуации, Вам необходимо обратиться к своему непосредственному руководителю или к представителю отдела кадров, чтобы ознакомиться с действующим коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, которые регулируют процедуры изменения условий труда. Также следует обратить внимание на законодательные нормы, которые могут относиться к данному вопросу.

Если в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка прописаны правила изменения графика работы, и Ваше мнение не учитывается, то такие изменения могут быть проведены, при условии, что они не нарушают Ваши права и законодательные нормы в области трудового права.

Если же нормы коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка не урегулировали этот вопрос, или изменения нарушают Ваши права, то в этом случае Вы можете обратиться в орган по защите прав трудящихся или к адвокату для получения профессиональной консультации и правовой поддержки в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Установление продолжительности рабочего времени"
• Статья 108 Трудового кодекса РФ "Сменяемый график работы"
• Постановление Правительства РФ от 16.05.2001 N 340 "Об утверждении Правил установления и изменения условий труда работников"