Изменение графика работы в организации: новый сменный режим нарушает трудовое законодательство?

Если изменение графика работы приводит к более неблагоприятным условиям труда для работника, то это может быть осуществлено только с его согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, либо при условии, что такое изменение установлено законом или иными нормативными правовыми актами (например, при переходе на летнее время).

Если изменение графика работы не установлено законом и не было согласовано с работником в дополнительном соглашении к трудовому договору, то такое действие работодателя может быть незаконным. При этом, необходимо уточнить в трудовом договоре условия о сменном или плавающем графике работы и на их основе определить, какой режим считается применяемым в данном случае. Также необходимо учитывать ограничения, установленные трудовым законодательством относительно продолжительности рабочего времени и установленных законом пределов числа рабочих часов в день, неделю и т.д.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором был прописан исходный график работы с 9:00 до 18:00, суббота и воскресенье выходные дни.
2. Уведомление работодателя о изменении режима работы, содержащее дату, суть изменений и сроки их введения.
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если оно было заключено в связи с изменением графика работы.
4. Законодательные акты, регламентирующие порядок установления и изменения графика работы, а также требования к длительности рабочего времени и отдыха работников.
5. Информация о предыдущих графиках работы, применявшихся в организации.
6. Коллективный договор, если он заключен между работниками и работодателем.

В отношении применения сменного или плавающего графика работы следует придерживаться норм, установленных законодательством. Данный график работы должен соответствовать общим принципам обеспечения прав и законных интересов работников, а также здоровья и безопасности труда.

Кроме того, работодатель обязан уведомить сотрудников о графике работы на предстоящий период заранее не менее чем за две недели, а также соблюдать установленный порядок учета рабочего времени и отдыха работников, предоставлять им соответствующие отгулы и время на обед.

В случае нарушения прав работников и невыполнения законодательных требований, сотрудник имеет право обратиться за помощью к профсоюзной организации или в компетентный орган государственной власти.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 91, 97 и 99.