Вопросы и ответы: изменение графика работы, режим сменного графика и права работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе изменить график работы с согласия работника. Если Вы не согласны с изменением графика работы, вам следует обратиться к своему работодателю и договориться о сохранении прежнего графика работы. Если работодатель не согласен на сохранение старого графика работы и настаивает на введении нового графика, то вам следует обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов, а также возможности обжалования решения в суде. Однако, с учетом вашей семейной ситуации, можно рассмотреть процедуру оставления на прежнем графике работы в рамках законодательства о защите прав детей и обеспечении родительских прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. График работы на текущий момент.
3. Письменное уведомление от работодателя о намерении изменить график работы.

Работодатель вправе изменить график работы только после уведомления работника об этом за 2 недели до вступления в действие нового графика. Однако, если работник имеет на свою семью несовершеннолетних детей, то он может обратиться к работодателю с просьбой оставить его на прежнем графике работы. Если работодатель отказывается удовлетворить такую просьбу, то работник может обратиться за помощью в профсоюз или в контролирующие органы. Однако, для решения данного вопроса нужно учитывать все детали и нюансы, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для подробной консультации и помощи в данном вопросе.

Статья 91 Трудового Кодекса РФ "Заключение, изменение и расторжение трудового договора".

Статья 93 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора".

Статья 99 Трудового кодекса РФ "Рабочее время и время отдыха".

Статья 111 Трудового кодекса РФ "Охрана труда".

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Особенности труда женщин и лиц семейным обязательством".