Права и условия работы инвалида 3 группы: вопросы сменного графика, отказ от выходных и ответственность работодателя

Здравствуйте. Согласно ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работники, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов до восемнадцати лет, а также инвалиды, имеющие группу I или II, имеют право на отказ от работы в выходные и праздничные дни. Если работодатель не может предоставить такому работнику иное равноценное занятие в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, то работа в выходные и праздничные дни не может быть ему поручена без его согласия.

Относительно вопроса о том, обязан ли работодатель проставить работнику все смены до нормы часов, необходимо уточнить, какая норма часов имеется в виду. Если имеется в виду установленная сменная продолжительность рабочего времени, то работодатель обязан проставить все смены до установленной нормы, но только при условии, что в данном случае отказ от работы в выходные и праздничные дни был добровольный и совершен без нарушения установленных сроков и порядка уведомления работодателя.

Для решения данного вопроса документы, необходимые работодателю и сотруднику, могут быть следующими:

1. Заявление от сотрудника об отказе от работы в выходные праздничные дни в соответствии со статьей 113 трудового кодекса Российской Федерации.

2. Копия трудового договора между работодателем и сотрудником, в котором должны быть отражены условия сменного графика работы с указанием рабочих дней и часов.

3. Расписание работы на текущий период, на которое работодатель должен поставить соответствующие отметки о выходных днях и отсутствующем времени работы в выходные праздничные дни.

4. Письменный ответ работодателя, подтверждающий факт получения заявления сотрудника об отказе от работы в выходные праздничные дни и указание о том, проставлены ли отметки о выходных днях и отсутствующем времени работы в соответствии со статьей 113 трудового кодекса Российской Федерации.

5. Если работодатель не выполняет свои обязательства по проставлению отметок о выходных днях и отсутствующем времени работы в выходные праздничные дни, то необходимо сделать фото или видео запись, подтверждающую факт нарушения прав сотрудника.

Учитывая, что данный вопрос касается прав инвалида, работодателю рекомендуется обращаться к представительству Российской организации инвалидов в целях получения дополнительного консультирования по вопросам защиты прав инвалидов на рабочем месте.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ работника от работы в выходные и праздничные дни" - Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени для некоторых категорий работников"