Установка и утверждение сменного графика несения службы: ответы на вопросы

Здравствуйте. Установление сменного графика несения службы зависит от внутренних правил организации, на которую работник прикреплен, и может быть утверждено соответствующим уполномоченным руководителем без приказа, однако рекомендуется формализовать это решение приказом для последующего контроля и соблюдения работниками.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 103, 104, 109);

2. Положение о порядке установления и изменения графика работы и отдыха работников, утвержденное приказом Минтруда России от 22.07.1996 г. № 39;

3. Локальные акты работодателя, регулирующие вопросы организации труда и трудового распорядка;

4. Приказы и распоряжения работодателя, в которых может быть утвержден график работы и отдыха, включая сменные графики.

Ответ на вопрос: в соответствии с Трудовым кодексом РФ, установление графика работы и отдыха работников - это задача работодателя. Работодатель устанавливает сменный график несения службы на основании установленных правил и на основе действующего законодательства. Сменный график должен быть оформлен соответствующим приказом или распоряжением работодателя, который должен быть ознакомлен со всеми работниками и доступен для ознакомления работникам по требованию.

Статья 103 Трудового кодекса РФ: установление режима работы и отдыха.

Статья 192 Трудового кодекса РФ: приказ работодателя организовывать работу в соответствии с планом периодов работы и отдыха.

Статья 190 Трудового кодекса РФ: введение в действие графика работы с согласия (заключением соглашения) с трудовым коллективом.

Статья 91 Закона РФ "О полиции": установление режима сменности службы определяется приказами руководителей подразделений полиции в пределах норм, установленных федеральным законом.

Иные статьи законодательства, регулирующие работу организации, могут также иметь значение для установления сменного графика несения службы.