Неявка на службу из-за отсутствия опекуна: что делать, если вас поставили в график несения службы в выходной день и у вас малолетний ребенок?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник несет ответственность за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей. Однако в случае наличия обоснованных причин, которые могут быть признаны уважительными, работник вправе отказаться от выполнения работы. Случай, описанный в вопросе, может быть признан таким уважительным.

Если работник предупредил своего командира подразделения и объяснил причину своей невозможности явиться на службу, а командир не пошел на встречу и поставил ее в график несения службы, то работник несет меньшую часть ответственности за свою невозможность выполнения трудовых обязанностей.

Следовательно, увольнение работника по отрицательным мотивам, связанными с ее невозможностью явиться на службу в указанный день, может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы:

1. Правила внутреннего распорядка подразделения. В этих правилах должны быть указаны требования, которые предъявляются к военнослужащим в отношении несения службы и оформления отгулов.
2. Заявление, которое вы направили командиру подразделения о том, что вы не можете выйти на службу в указанный день в связи с необходимостью остаться с малолетним ребенком.
3. Документы, подтверждающие, что вы действительно не могли оставить ребенка без присмотра в указанный день.
4. Решение командира подразделения о том, что он не учитывает ваше заявление и включает вас в график несения службы в соответствующий день.

На основании этих документов вы сможете точно определить, могут ли вас уволить за не явку на работу и по каким мотивам. Если решение командира подразделения будет признано незаконным или несоответствующим установленным правилам, то увольнение за отрицательные мотивы будет недопустимым.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, в том числе для защиты прав работника, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 84-87, 188, 192, 193), регулирующий порядок трудоустройства, права и обязанности работников и работодателей, а также ответственность за нарушение трудового законодательства;
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28), предусматривающий ответственность за нарушение трудового законодательства со стороны работодателя;
• Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 310), регулирующий возмещение убытков и компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав.

Однако, конкретная статья закона, применимая к данной ситуации, зависит от многих факторов, включая условия трудового договора и внутренних документов организации, которые регулируют правила оформления справок о невозможности явки на работу.