Изменение сменного графика работы без предупреждения: вопросы законности для работника и работодателя

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможности работодателя односторонне изменять график работы, установленный трудовым договором или коллективным договором, без предварительного уведомления работника за 3 дня до его введения. Такое изменение графика работы без уведомления работника может быть признано незаконным. Работник в данной ситуации имеет право обратиться к работодателю с требованием сохранения прежнего графика работы, а в случае отказа - к суду за защитой своих прав.

Для ответа на этот вопрос потребуются документы, которые содержат правовую информацию о трудовых отношениях между работником и работодателем. В частности, это могут быть:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который содержит положения о рабочем графике.
2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, устанавливающие правила работы в организации.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий нормы о рабочем времени и его организации.

Если работодатель собирается изменисть существующий график, он должен уведомить работника заранее. В соответствии со статьей 72 ТК РФ, изменения в условиях труда должны быть согласованы с работником заранее, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором. Если работодатель не предупредил работника о смене графика заранее, то это является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться в государственные органы по защите трудовых прав или в суд для защиты своих интересов.

Статьи 72 и 73 Трудового кодекса Российской Федерации.