Как получить донорские выходные: опыт работника сменного графика

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, после перенесенного сверхурочного работы, ночной работы или работы в выходной день работнику предоставляется дополнительный отдых продолжительностью не менее времени фактически переработанного времени, который начисляется как оплачиваемый, за исключением случаев, когда такие дни отдыха уже предоставлены в течение недели, в которой была переработка. Следовательно, если работник отработал ночную смену в выходной день и перенес свой выходной день на другой день, ему полагается не менее двух дополнительных отдельных дней отдыха. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику два выходных дня.

Для решения данного вопроса необходимо определиться с типом организации, в которой работает заявитель. Если это частная организация, то она может установить свои правила по выходным, которые должны быть согласованы с законодательством РФ. Если же это государственная организация, то система выходных определяется законодательством РФ.

Однако, в соответствии с трудовым кодексом РФ, работникам предоставляются выходные дни по инициативе работника. Работодатель обязан удовлетворить желание работника в этом случае, если у него есть возможность заменить отсутствие работника.

Следовательно, если работодатель может обеспечить замену работника, то он должен удовлетворить желание работника получить два выходных дня после донорской сдачи крови.

Для дальнейших действий рекомендуется обратиться к юристу или официальному представителю организации, чтобы выяснить ситуацию подробнее и защитить свои права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии для отдельных категорий работников": гражданам, являющимся донорами крови и (или) ее компонентов, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в продолжительности не менее чем четырех дней в году.

2) Статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление еженедельных выходных дней": работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее двух дней подряд.

В данном случае, если сотрудник проработал день и ночь, то ему следует предоставить два выходных дня в качестве дополнительного отпуска за донорство крови в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Если же работодатель предоставил только один выходной день, он нарушает права работника по данному вопросу.