Правомерность увольнения работника на фоне нетрудоспособности и сменного графика работы

При принятии работником больничного листа работодателем не должно производиться увольнение работника. Если работник был уволен 1 марта, а больничный лист был предоставлен с 2 марта - это может свидетельствовать о незаконном увольнении. Однако, для более точного ответа необходимо уточнить обстоятельства увольнения и рассмотреть документы.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовым договором и законодательством о труде Российской Федерации. Необходимо также получить информацию о том, по какой причине и каким образом был произведен увольнение.

В качестве дополнительных документов могут потребоваться сведения о правиле внутреннего трудового распорядка о графиках работы и перерывах в работе, а также медицинская документация и приказ организации о приеме на работу и увольнении.

В зависимости от обстоятельств, могут потребоваться и другие документы, о которых может сообщить работодатель. В целом, для правильного исследования ситуации учтены заявленные факты недостаточны.

Статьи, применимые в данном случае:

Статья 180 Трудового кодекса РФ - Перевод работника на другую работу при наступлении обстоятельств, исключающих возможность продолжения им прежней работы

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 191 Трудового кодекса РФ - Оплата труда при временной нетрудоспособности работника

Статья 192 Трудового кодекса РФ - Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности работника.