Вопрос увольнения работника по сокращению штатов: уточнение сменного режима работы и дополнительного выходного дня
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1210237
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Сергеев Олег - Да, можно уволить работника по сокращению штатов в его выходной день даже при сменном режиме работы, если у компании действительно имеется обоснованная причина для сокращения штатов.
- Да, если на предприятии установлена неполная рабочая неделя, которая включает в себя дополнительный свободный от работы день, то можно уволить работника с 5-дневным режимом работы по сокращению штатов в этот дополнительный выходной день – пятницу, при наличии обоснованной причины для сокращения штатов.
- Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен в выходной день, за исключением случаев, когда работа не может быть отложена на другое время и связана, например, с производственными нуждами предприятия, охраной и безопасностью. Если же сокращение штатов не является экстренной необходимостью, то увольнение работника в его выходной день в данном случае незаконно.
- Если работник работает по понедельникам-пятницам, не являющихся праздничными или выходными днями, то сокращение штатов может быть осуществлено и дополнительный выходной день (пятница) в этом случае не является препятствием для увольнения. Однако важно учитывать, что при сокращении штатов работник должен быть уволен с соблюдением всех процедур, установленных Трудовым кодексом РФ, включая предоставление уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца.
Для решения первого вопроса необходимо оценить, является ли выходной день работника действительно его выходным днем в том смысле, что он закреплен за ним по графику работы или трудовому договору, или же это скорее сменная работа. Если работник не имеет фиксированного выходного дня, а работает в определенные дни по графику, то его увольнение в этот день возможно, так как он находится на работе и выполняет свои обязанности. В случае если выходной день закреплен за работником, вопрос об увольнении в этот день может быть спорным, и приниматься будут во внимание обстоятельства конкретного случая.
Для решения второго вопроса необходимо проанализировать, каким образом определен выходной день работника с понедельника по пятницу. Если этот день является закрепленным за работником выходным, то увольнение в этот день также может быть спорным и зависеть от конкретных обстоятельств. Если же выходной день определен как временное дополнительное освобождение от работы, то увольнение в этот день может быть возможно, поскольку работник находится на работе вне своего обычного рабочего графика. Однако необходимо соблюдать все условия, предусмотренные законодательством о труде и трудовом договоре.
- Статьи 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
- Статьи 72, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы