Вопрос увольнения работника по сокращению штатов: уточнение сменного режима работы и дополнительного выходного дня

1. Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ, работник не может быть уволен в выходной день, за исключением случаев, когда работа не может быть отложена на другое время и связана, например, с производственными нуждами предприятия, охраной и безопасностью. Если же сокращение штатов не является экстренной необходимостью, то увольнение работника в его выходной день в данном случае незаконно.
2. Если работник работает по понедельникам-пятницам, не являющихся праздничными или выходными днями, то сокращение штатов может быть осуществлено и дополнительный выходной день (пятница) в этом случае не является препятствием для увольнения. Однако важно учитывать, что при сокращении штатов работник должен быть уволен с соблюдением всех процедур, установленных Трудовым кодексом РФ, включая предоставление уведомления о предстоящем увольнении за 2 месяца.

Для решения первого вопроса необходимо оценить, является ли выходной день работника действительно его выходным днем в том смысле, что он закреплен за ним по графику работы или трудовому договору, или же это скорее сменная работа. Если работник не имеет фиксированного выходного дня, а работает в определенные дни по графику, то его увольнение в этот день возможно, так как он находится на работе и выполняет свои обязанности. В случае если выходной день закреплен за работником, вопрос об увольнении в этот день может быть спорным, и приниматься будут во внимание обстоятельства конкретного случая.

Для решения второго вопроса необходимо проанализировать, каким образом определен выходной день работника с понедельника по пятницу. Если этот день является закрепленным за работником выходным, то увольнение в этот день также может быть спорным и зависеть от конкретных обстоятельств. Если же выходной день определен как временное дополнительное освобождение от работы, то увольнение в этот день может быть возможно, поскольку работник находится на работе вне своего обычного рабочего графика. Однако необходимо соблюдать все условия, предусмотренные законодательством о труде и трудовом договоре.

1. Статьи 81, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Статьи 72, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.