1. Как отказаться от вакансии после увольнения по сокращению штатов? 2. Работа менеджера по поиску клиентов: холодные звонки и не только 3. Безопасный переход на новое место работы: условия, подходящие прежней работе 4. Личный отказ: как его правильно оформить?

По законодательству Российской Федерации, если Вы были уволены по сокращению штатов, то компания должна предложить Вам другую вакансию, если таковая имеется. В ситуации, описанной в Вашем вопросе, компания предложила Вам другую вакансию. Вы вправе отказаться от этой вакансии, но при этом компания может считать это вашим собственным риском. В этой новой должности условия работы могут отличаться от условий на предыдущей работе. При этом, Вы вправе спросить подробности о новой должности и договориться об условиях прежде, чем принимать решение.

Для уточнения данного вопроса необходимо изучить:

1) Трудовой договор и приказ об увольнении по сокращению штатов в организации, где Вы ранее работали.

2) Вакансию и требования к соискателю, которая Вам предлагается.

3) Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Отказ от вакансии, предложенной соискателю, является Вашим личным решением, но если причины отказа связаны с несоответствием условий на новой работе условиям на прежней работе, это может быть несправедливой фактор в отношении предоставления новой работы.

Если Вы считаете, что новая вакансия не соответствует Вашим профессиональным навыкам и опыту, Вы можете обратиться за консультацией к юристу, который поможет Вам защитить Ваши права и интересы в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 73, 74, 81.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 81, 83.