Как уволиться по сокращению штатов на работе: правила и возможности для больничного и не только.

Для того чтобы уволиться по сокращению штатов, Вы должны быть на рабочем месте на момент увольнения. Таким образом, если Вы находитесь на больничном на 30 декабря, то Вас не могут уволить по сокращению штатов в этот день. Однако, если по каким-то причинам увольнение произойдет в более поздний период времени, после Вашего возвращения на работу, Вы можете быть уволены по сокращению штатов, при наличии соответствующих оснований для сокращения.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации (ТК РФ), а также с коллективным договором, локальными нормативными актами и трудовым договором работника.

Согласно статье 81 ТК РФ увольнение по сокращению штатов является одним из оснований для прекращения трудового договора. При этом, работодатель обязан соблюдать процедуру социальной защиты работников при сокращении численности или штата работников в организации.

Если работник находится на больничном, это не означает, что он не может быть уволен по сокращению штатов. В такой ситуации обязательно соблюдение требований ТК РФ и действующих нормативных актов, установленных для организации социальной защиты работников при сокращении численности или штата работников.

Для уточнения ситуации необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют данную ситуацию в конкретной организации, такими как коллективный договор, локальные нормативные акты и трудовой договор работника, а также обратиться за юридической консультацией на месте работы или к адвокату.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: - Трудовой кодекс РФ (статьи 178-179, 180, 182); - Закон РФ "О защите прав работников при массовых увольнениях" (статьи 3, 4, 7).