Права работника при увольнении по сокращению штатов и получении больничного: выплаты и пособия по КЗоТ

В данном случае, работнику положены все выплаты, предусмотренные законодательством при сокращении штатов, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Оплата больничного листа в такой ситуации производится в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Работодатель обязан перечислять больничный за первые два дня, а затем в течение первых 10 дней выплачивается пособие в размере 60% зарплаты, далее - оплата обеспечивается Фондом социального страхования. Если работник продолжительное время находился на больничном листе, то он имеет право на дополнительную выплату в размере 100% зарплаты за период, который превышает максимальный срок оплаты больничного листа за счет средств Фонда социального страхования.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Заключение врача о невозможности работника трудиться на отведенный ему период времени (больничный лист); - Приказ о сокращении штатов, содержащий перечень уволенных сотрудников, в том числе работника; - Трудовую книжку работника; - Размер установленного выходного пособия.

Работник, который уволен по сокращению штатов и заболел в последний рабочий день, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничного листа) в соответствии с Кодексом законов о труде Российской Федерации (статьи 182-183.1).

В данном случае, работник имеет право на выплату более длительного больничного листа, поскольку заболел повторно, не работая между заболеваниями. Работодатель обязан выплатить ему больничные выплаты за оба больничных листа в полном размере, исходя из размера его среднего заработка.

Выплата выходного пособия зависит от стажа работы работника и причины увольнения. Если работник работал менее шести месяцев, то ему не положено выходное пособие. Если увольнение произошло по сокращению штатов, то работник имеет право на выходное пособие в соответствии с действующим законодательством, при условии, что он отработал у работодателя не менее 2 лет.

Статья 178 Трудового кодекса РФ ("Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя") и статья 178.1 Трудового кодекса РФ ("Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников") применимы для решения вопроса о выплате выходного пособия.

Оплата больничного листа производится в соответствии с Кодексом законов о труде РФ (КЗоТ). Работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату за первые 3 дня болезни в размере 100% среднего заработка, за последующие дни - не менее 60% заработка. Если работник на больничном листе в связи со сокращением штатов, ему должно выплачиваться пособие по беременности и родам в размере 100% среднего заработка. Также работник может иметь право на оплату больничного листа за второе заболевание в зависимости от результата медицинской комиссии.