Какие правовые последствия при увольнении по сокращению штатов и выдаче трудовой? Рассмотрим законность событий

Каковы мои права, если мой день увольнения по сокращению штатов назначен на 09 января, а мне сказали выдать трудовую книжку уже 25 декабря и начальнику отдела приказали не ставить рабочие дни? Является ли это законным действием, или возможны какие-то другие решения? В связи с сомнениями в честности данной ситуации, что мне следует предпринять?

| Гость, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник увольняется в связи со сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, ее филиала, представительства, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором, если в течение двух месяцев после уведомления работника о таком увольнении ему не предложено другое место работы в этой организации в соответствии с его квалификацией.

Трудовая книжка работника должна быть предоставлена ему в день увольнения или на следующий день после увольнения. Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки работнику не законна.

Если работник сомневается в законности действий работодателя, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить соответствие действий работодателя закону. Конкретно в данной ситуации следует ознакомиться с нормами о трудовых книжках, их выдаче и заполнении, а также с нормами об увольнении по сокращению штатов и расчете компенсаций, которые должны быть уплачены сотруднику. Возможно, понадобится получить копии приказов о сокращении штатов, а также требовать у работодателя ответа на вопросы о выдаче трудовой книжки. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, сотрудник имеет право обратиться в органы власти или судебные инстанции для защиты своих прав.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2132 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

  • Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";

  • Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников";

  • Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты по расчетам с работником";

  • Статья 138 Трудового кодекса РФ "Выдача работнику документов, удостоверяющих его трудовую деятельность".

Данные статьи определяют правила и сроки увольнения по сокращению штатов, выплаты пособий по данному случаю, сроки выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки. В данной ситуации необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами и документами, связанными с увольнением, для определения возможных нарушений законодательства.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет решить следующие проблемы:

  • получить адекватную, а не заниженную сумму;
  • получить компенсацию даже в не страховых случаях;
  • восстановить выплаты в случае нарушения сроков.

Услуга позволяет:

  • получить круглосуточную поддержку юриста;
  • урегулировать проблему в досудебном порядке;
  • помочь в составлении иска.

Услугу можно заказать в следующих случаях:

  • передача прав произошла без ведома всех собственников;
  • право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
  • в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы