Какие правовые последствия при увольнении по сокращению штатов и выдаче трудовой? Рассмотрим законность событий

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник увольняется в связи со сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, ее филиала, представительства, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором, если в течение двух месяцев после уведомления работника о таком увольнении ему не предложено другое место работы в этой организации в соответствии с его квалификацией.

Трудовая книжка работника должна быть предоставлена ему в день увольнения или на следующий день после увольнения. Следовательно, задержка выдачи трудовой книжки работнику не законна.

Если работник сомневается в законности действий работодателя, то он может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и проверить соответствие действий работодателя закону. Конкретно в данной ситуации следует ознакомиться с нормами о трудовых книжках, их выдаче и заполнении, а также с нормами об увольнении по сокращению штатов и расчете компенсаций, которые должны быть уплачены сотруднику. Возможно, понадобится получить копии приказов о сокращении штатов, а также требовать у работодателя ответа на вопросы о выдаче трудовой книжки. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, сотрудник имеет право обратиться в органы власти или судебные инстанции для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации";

• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия при увольнении по сокращению численности или штата работников";

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты по расчетам с работником";

• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Выдача работнику документов, удостоверяющих его трудовую деятельность".

Данные статьи определяют правила и сроки увольнения по сокращению штатов, выплаты пособий по данному случаю, сроки выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки. В данной ситуации необходимо ознакомиться с конкретными обстоятельствами и документами, связанными с увольнением, для определения возможных нарушений законодательства.