Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении по сокращению штатов или по инициативе работодателя: возможные споры

Если фактически работник уволен по причине сокращения штатов, то правильной будет запись: "уволен по п.2 ст.81 ТК РФ". В данном случае работодатель вынужден был принять решение об увольнении в связи с экономическими причинами, поэтому такая запись в трудовой книжке будет соответствовать действительности. В то же время, если работник был уволен по инициативе работодателя, то правильной будет запись: "уволен по ст.77 п.3 ТК РФ".

Для решения вопроса о том, какая запись должна быть в трудовой книжке работника, понадобятся следующие документы:

1. Текст приказа о сокращении штатов (или уведомление о сокращении штатов), который был выдан работодателем работнику на основании статьи 81 ТК РФ.

2. Текст приказа об увольнении работника (или иное уведомление об увольнении), который был выдан работодателем, указывающий на причину увольнения.

3. Текст трудового договора между работником и работодателем, если он существует.

4. Свидетельства работника о трудоустройстве, которые могут быть использованы для определения точной даты начала и конца работы.

На основании этих документов можно определить, какие записи должны быть внесены в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Если работодатель совершил увольнение по инициативе работодателя в соответствии со статьей 77 пункт 3 ТК РФ, то соответствующая запись должна быть указана в трудовой книжке. Если же увольнение произошло по причине сокращения штатов, то запись должна содержать информацию о причине увольнения в соответствии со статьей 81 ТК РФ.

Статья 81, пункт 2 и статья 77, пункт 3 Трудового кодекса РФ будут применимы для решения данного вопроса.